Arkin bestaat uit 12 merken en deze worden ondersteund door o.a. de afdelingen HRM, financiële administratie, zorgadministratie, BITS, wetenschappelijk onderzoek, kwaliteit en de afdeling marketing & communicatie. De ondersteunende afdelingen zijn dienstverlenend aan het zorgproces en ook daar zijn interessante functies voor medewerkers die de overstap zouden willen maken naar een staffunctie. Denk bv aan het BINK project bij kwaliteit.

Arkin kent daarnaast verschillende behandelmogelijkheden voor cliënten; klinisch, dagbehandeling, poliklinisch en ambulant (zowel met als zonder forensisch kader). Deze verschillende behandelmogelijkheden hebben allen hun eigen specialisaties en/of doelgroepen.

Vanuit je eigen functie zijn er verschillende verticale loopbaanmogelijkheden binnen Arkin (bekijk hiervoor de verschillende loopbaanpaden/functiestraten in dit virtuele magazine)

Een overstap naar dezelfde functie binnen een ander merk of voor een andere doelgroep, noemen we horizontale doorstroom. Hierbij kun je ook denken aan wisselen in werken in een kliniek of ambulant of werken met een andere doelgroep of methodiek.

Zie voor opleidingsmogelijkheden:

Vind je je eigen werk nog steeds leuk, maar ben je toe aan een extra uitdaging? Denk dan eens aan de mogelijkheden: • Trainer • OR • VAR • Vakbondsconsulent • Etc.

Voorbeelden van methodiek zijn: • FACT • CGT • IPS • Systeemtherapie • EMDR • Etc.

Voorbeelden van doelgroepen zijn: • Verslaving of psychiatrie • Specifieke leeftijd • Justitieel kader • Stadsdeel gericht • Etc.